结论：在合同未明确注明每月具体工资数额，仅规定不低于当地工资额度的情况下，工资的计算需结合合同条款、当地工资标准以及实际履行情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同条款的解读：

   • 合同中“不低于当地工资额度”的表述，首先明确了工资的下限，即您的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保障。
   • 若合同中除这一表述外，未对工资的具体数额、计算方式或调整机制进行约定，则工资的具体数额可能需通过双方协商、行业惯例或实际履行情况来确定。

2. 当地工资标准的参考：

   • 当地工资标准，特别是最低工资标准，是计算工资的重要参考。您应首先了解当地政府公布的最低工资标准，确保您的工资不低于这一水平。
   • 若当地有行业工资指导线或平均工资水平等数据，这些也可作为协商工资时的参考，但并非强制性的标准。

3. 实际履行情况的考量：

   • 在合同未明确约定工资数额的情况下，实际履行情况成为判断工资的重要依据。如果双方在实际履行过程中，已经形成了相对稳定的工资支付模式（如每月固定支付一定数额的工资），且这一模式不违反法律法规的强制性规定，那么这一模式可能被视为双方对工资数额的默认约定。
   • 如果实际履行情况与合同中的“不低于当地工资额度”表述存在冲突（如实际支付的工资远低于当地平均工资水平），则您有权要求用人单位按照更合理的标准支付工资。

4. 法律建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确工资的具体数额和计算方式，以避免后续的纠纷。
   • 收集证据：如果协商无果，您应开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明您的实际工资水平和用人单位的支付情况。
   • 寻求法律援助：若用人单位拒绝支付合理的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。在此过程中，您可以咨询专业律师（即我，吴斌斌律师，专注于合同纠纷、刑事辩护领域）以获取更具体的法律建议和支持。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反合同约定或法律法规的强制性规定，未支付或未足额支付工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。

示例说明：假设当地最低工资标准为每月2000元，而您与用人单位签订的合同中仅规定“工资不低于当地工资额度”。在实际履行过程中，用人单位每月支付您2500元工资。在此情况下，您的工资既不低于当地最低工资标准，也符合双方的实际履行情况。若用人单位后来试图降低您的工资至2000元以下，则您有权拒绝并要求用人单位按照原标准或更合理的标准支付工资。