合同上没写薪资，这确实是一个需要关注的问题。以下是从不同角度对此问题的分析以及相应的法律建议：

1. 合同的有效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。然而，合同上未写明薪资并不直接导致合同无效。只要合同是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合同仍然有效。但薪资作为劳动合同的重要条款，其缺失可能会给后续的薪资支付和争议解决带来困难。

2. 薪资的确定方式：

   • 如果合同上未写明薪资，双方可以通过协商来确定。在协商过程中，可以参考同行业、同岗位的薪资水平，以及劳动者的技能、经验、工作表现等因素。
   • 如果双方无法协商一致，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，根据相关法律法规和实际情况来确定合理的薪资水平。

3. 法律后果与风险：

   • 对于用人单位而言，合同上未写明薪资可能会导致劳动者对薪资产生不满或误解，进而引发劳动争议。此外，如果用人单位在后续支付薪资时与劳动者存在分歧，也可能面临法律纠纷和赔偿责任。
   • 对于劳动者而言，合同上未写明薪资可能会使其在维权时处于不利地位。因此，劳动者在签订合同时应仔细阅读合同条款，确保薪资等重要条款明确无误。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位：在签订劳动合同时，应明确写明薪资等重要条款，以避免后续的法律纠纷和赔偿责任。同时，用人单位应建立健全的薪资管理制度，确保薪资支付的公平、合理和透明。
   • 对于劳动者：在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是薪资等重要条款。如果发现合同上未写明薪资或存在其他不明确之处，应及时与用人单位沟通并协商补充。如果无法协商一致，可以考虑不签订该合同或寻求法律帮助。

5. 后续行动：

   • 如果双方已经签订了未写明薪资的合同，且后续在薪资支付上存在分歧，建议首先通过协商来解决。如果协商不成，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。

总之，合同上没写薪资是一个需要关注的问题。双方应通过协商来确定合理的薪资水平，并确保在后续的薪资支付过程中遵守相关法律法规和合同约定。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。