签了合同上没有薪资条款，劳动者的权益仍然可以得到保障。具体处理方式如下：

1. 协商补充：

   • 首先，建议与用人单位进行协商，明确薪资的具体数额、支付方式以及发放时间等细节，并以书面形式补充到合同中。这是最直接且有效的方式，可以避免后续的纠纷。

2. 参考法律法规和交易习惯：

   • 若协商不成，可以依据相关的法律法规以及日常的交易习惯来判定薪资。通常，会参照用人单位同岗位的平均工资水平，以及当地同行业的薪酬标准等合理因素去确定薪资。

3. 依法维权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备劳动报酬等主要条款。若合同未明确具体薪资，并不必然导致合同无效，但劳动者有权依法维权。
   • 若用人单位不按上述规则支付薪资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令改正。劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位明确薪资标准并支付相应报酬。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

4. 同工同酬原则：

   • 若没有集体合同参考，且双方无法协商确定薪资，那么按照同工同酬的原则，劳动者有权要求参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定自己的薪资。

5. 证据收集：

   • 在整个过程中，劳动者应尽可能收集能证明劳动报酬的证据，如工资条、银行工资流水、工作成果记录、与用人单位关于薪资的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

综上所述，虽然合同上没有明确薪资条款可能会给劳动者带来一定的困扰，但并不意味着劳动者的权益就无法得到保障。通过协商、参考法律法规、依法维权以及同工同酬原则等多种方式，劳动者仍然可以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。