结论：没签合同且工资计算方式前后不一致，雇主的行为可能违反了相关劳动法律法规，你有权要求按照约定的5000元/月计算工资，或者要求签订正式劳动合同明确工资标准。

分析说明：

1. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果雇主未与你签订劳动合同，你可以要求支付双倍工资作为赔偿。

2. 工资计算方式不一致的问题：

   • 雇主在招聘时承诺的月薪5000元与后续实际计算工资时采用的“前三天100元/天”的方式存在明显不一致。这种变更工资计算方式的行为，如果没有经过你的同意，则违反了《劳动法》中关于工资应当按时足额支付的规定。
   • 你有权要求雇主按照最初约定的5000元/月来计算并支付工资。

3. 维权建议：

   • 首先，尝试与雇主进行协商，要求签订正式劳动合同并明确工资标准。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对雇主的违法行为进行调查并处理。
   • 必要时，还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 保留证据：收集并保留所有与工资约定、工作时长、工作内容等相关的证据，如聊天记录、录音、工作记录等。
• 及时维权：如果雇主拒绝按照约定支付工资或签订劳动合同，不要拖延，及时采取法律手段维护自己的权益。

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