没签合同兼职提前半个月辞职，单位扣工资是不合理的。下面我详细为你解释一下：

1. 没签合同的法律后果：

   • 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果你没签合同，且工作时间已经超过一个月，你有权要求单位支付双倍工资。

2. 提前辞职与扣工资：

   • 劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。对于非全日制用工（即兼职），双方可以随时通知对方终止用工，且无需提前通知。因此，你作为兼职人员提前半个月辞职是符合法律规定的。
   • 用人单位不能因劳动者提前辞职而随意扣工资。除非你能证明给单位造成了经济损失，且单位能按照合同约定让你赔偿，但赔偿数额不能超过你当月工资的20%。如果扣除后剩下的工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准发放。

3. 如何维护自己的权益：

   • 首先，你可以尝试与用人单位协商解决工资问题。
   • 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，没签合同且作为兼职人员提前半个月辞职，单位扣工资是不合理的。你有权要求单位支付应得的工资，并可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。