结论：针对您提出的“辞职了要扣前面的工资补贴，且没有签劳动合同”的问题，首先明确的是，用人单位不得无故克扣劳动者工资，无论是否签订劳动合同。若发生此类情况，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
分析：
未签劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使未签劳动合同，您也有权要求用人单位支付相应的工资，且可能获得额外的赔偿。
用人单位扣工资的法律限制：
- 用人单位不得无故克扣劳动者工资。若您辞职时，用人单位以未签劳动合同为由扣减工资或补贴，这是违法的。您有权要求用人单位全额支付应得的工资和补贴。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其说明扣钱理由并退还扣发的工资和补贴。
- 投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位改正并退还扣发的工资。
- 劳动仲裁：您还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额，并返还被扣的工资和补贴。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明劳动关系及扣钱事实，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
注意事项：
- 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 仲裁时效：劳动争议案件有一定的仲裁时效，您应及时主张权利，以免错过维权时机。
建议：
- 在与用人单位协商或投诉前，先整理好相关证据，确保自己的权益得到充分保障。
- 若对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即像我这样的专业律师），以获得更专业的指导和帮助。
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若用人单位被证实存在违法行为，如无故克扣工资或未签劳动合同，其可能面临劳动监察部门的处罚，并需要向您支付相应的赔偿。
- 若您通过法律途径成功维权，不仅可能获得被扣的工资和补贴，还可能获得额外的赔偿，如未签合同的双倍工资差额。
总之，面对用人单位的无故扣工资行为，您有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。