针对您提出的“合同说提前一个月辞职，没有到一个月扣钱怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、了解法律法规基础
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者确实有义务提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。然而，这并不意味着用人单位可以随意扣除劳动者的工资。即使劳动者未按照法定程序提前通知，单位扣工资的行为也必须严格符合法律规定。特别是，如果单位主张因您的突然离职造成了实际经济损失，并要求赔偿，那么单位需要提供确凿的证据来证明损失的存在以及具体的数额，且赔偿的金额和方式必须遵循合理、合法的原则。
二、与用人单位进行友好协商
在面对扣工资的情况时，我建议您首先尝试与用人单位进行友好、理性的沟通。您可以解释未提前辞职的客观原因，比如家庭突发情况、健康问题等，并明确指出单位直接扣工资可能并不符合法律规定。同时，您可以要求单位详细说明扣工资的具体依据和计算方式，以便双方能够探讨出一个合理的解决方案，比如退还部分或全部不合理扣除的工资。
三、收集并保留好相关证据
为了确保您的权益得到有效维护，我建议您在协商过程中以及之后，都积极收集并保留好相关证据。这些证据可以包括但不限于：劳动合同、工资条或工资发放记录、工作证、考勤记录、与单位沟通协商的记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。这些证据将有助于证明您与单位之间的劳动关系、您的工资待遇、出勤情况以及双方协商的过程和结果。
四、选择合适的维权途径
如果与用人单位的协商未能达成满意的结果，那么您可以考虑采取以下维权途径：
向劳动行政部门投诉：您可以向当地的劳动行政部门提交您收集的证据，并详细说明情况。劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令其改正违法行为。
申请调解与仲裁：您还可以选择向调解组织申请调解，通过第三方的介入来促进双方的和解。如果调解不成或者您不愿意调解，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，那么您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼将是维护您权益的最终途径。
综上所述，面对因未提前一个月辞职而被扣工资的情况，您应充分了解法律法规、积极与用人单位协商、收集并保留好相关证据，并根据实际情况选择合适的维权途径。通过这一系列步骤，您将能够有效维护自身的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。