结论：关于“做了一个月辞工没到期提前走要扣钱吗”这一问题，不能一概而论，需根据具体情况来判断用人单位是否有权扣钱。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了员工提前离职需承担的违约责任，包括扣减工资等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照约定或规定扣减相应工资。但扣减的金额应当合理，不能超过员工因提前离职给用人单位造成的实际损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定违约金，但违约金的数额应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。同时，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

2. 劳动合同或规章制度无明确规定：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中没有明确规定员工提前离职需扣减工资，那么用人单位一般无权随意扣减员工工资。在这种情况下，员工提前离职可能构成违约，但用人单位应通过合法途径追究员工的违约责任，如要求员工支付违约金（如果合同中有约定且合法）或赔偿因提前离职造成的实际损失，而不是直接扣减工资。
   • 法律建议：如果用人单位在没有合同或制度依据的情况下扣减工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的工资扣减：

   • 在某些特殊情况下，如员工因严重违反用人单位的规章制度或给用人单位造成重大损失而提前离职，用人单位可能根据内部规定或相关法律法规扣减部分工资作为赔偿。但这种情况下的扣减必须合法、合理，且应有充分的证据支持。
   • 举例说明：如果员工因故意或重大过失导致用人单位财产损失，用人单位可以要求员工赔偿损失，并从工资中扣减相应金额。但扣减的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣减后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

综合建议：

• 在离职前，建议员工仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果用人单位提出扣减工资的要求，员工应要求用人单位提供明确的依据和合理的解释。
• 如果员工认为用人单位的扣减行为不合法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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