结论：打工没有做满一个月就离职，是否扣工资取决于具体情况，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及实际工作情况等。一般来说，如果劳动者正常提供了劳动，用人单位应当按照约定支付工资，不得随意克扣。但如果劳动者存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，用人单位可能根据规定扣除部分工资。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付、工作期限等。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了未做满一个月离职的工资支付方式或扣除标准，那么用人单位应当按照这些规定执行。
实际工作情况：
- 如果劳动者在离职前已经正常提供了劳动，完成了工作任务，那么用人单位应当按照约定支付相应的工资。
- 如果劳动者在离职前存在旷工、迟到早退等违反公司规章制度的行为，或者未完成工作任务给用人单位造成了损失，用人单位可能根据规定扣除部分工资作为赔偿。但扣除的部分应当合理，且不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
特殊情况：
- 如果劳动者是因为用人单位的原因（如未提供劳动条件、未按时支付工资等）而离职，那么用人单位不仅应当支付全额工资，还可能需要支付经济补偿金。
- 如果劳动者与用人单位之间存在争议，如工资支付、扣除标准等，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
行动建议：
- 查看劳动合同和规章制度：首先，建议你查看自己与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于工资支付和离职扣除的相关规定。
- 与用人单位沟通：如果你对工资扣除有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。
- 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者你认为用人单位的行为违反了法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律后果提示：
- 如果用人单位随意克扣工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果劳动者因为用人单位的违法行为而离职，并符合相关条件，还可以要求用人单位支付经济补偿金。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。