结论：打工没有做满一个月就离职，用人单位是否可以扣工资，这主要取决于未做满一个月的原因以及双方劳动合同或公司规章制度中的具体约定。以下从不同角度进行分析：
若因个人原因提前离职且无合同或制度依据：
- 一般情况下，如果劳动者因个人原因提前离职，且劳动合同或公司规章制度中没有明确规定未做满一个月需要扣工资，那么用人单位是无权随意扣除工资的。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
若因个人原因提前离职但合同或制度有规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了未做满一个月需要扣除一定比例的工资作为违约金或赔偿金，那么劳动者可能需要承担一定的经济责任。
- 但需要注意的是，这种扣除必须合理合法，且不能超过法定限额。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的违约金或赔偿金数额不得超过用人单位提供的培训费用、竞业限制经济补偿等法定限额，且不得违反法律法规的强制性规定。
若因用人单位原因导致离职：
- 如果劳动者未做满一个月是因为用人单位的原因，如未提供劳动条件、未按时支付工资等，那么劳动者不仅有权要求用人单位支付应得的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 在这种情况下，用人单位是无权扣除劳动者工资的，反而可能需要承担额外的法律责任。
法律建议：
- 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资支付、离职条件等方面的规定。
- 如果因个人原因需要提前离职，应尽量与用人单位协商解决，避免产生不必要的纠纷。
- 如果用人单位存在违法行为或不合理扣除工资的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位随意扣除劳动者工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 劳动者也可能因此提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付应得的工资及经济补偿金或赔偿金。
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