结论：公司是否可以因20天没事做而扣工资，需分情况讨论，主要取决于未提供劳动的原因、劳动合同约定及公司规章制度是否合法合理。以下是具体分析：

1. 若因公司原因导致员工20天未提供劳动（如停工、停产、业务调整等）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策略有差异）。
   举例：若公司因经营困难停工20天，且未超过一个工资支付周期（如按月支付工资，20天未超1个月），公司需全额支付工资；若超过一个周期且员工未提供劳动，公司可按最低工资70%支付生活费，而非直接扣减工资。

2. 若因员工原因导致20天未提供劳动（如旷工、请假未获批等）
   若员工无正当理由未到岗工作，公司可根据规章制度扣减工资，但需满足以下条件：

   • 规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 扣减比例合法（如旷工一天扣减不超过当日工资，且扣减后剩余工资不低于最低工资标准）；
     
   • 扣减依据明确（如劳动合同或规章制度中明确约定旷工扣薪规则）。
     举例：若员工擅自离岗20天，公司可依据规章制度扣减相应工资，但需确保扣减后工资不低于最低工资标准。

3. 若劳动合同或公司规章制度明确约定“无工作安排时按待岗工资支付”
   若双方在劳动合同中约定“公司因业务需要安排员工待岗时，按待岗工资（如最低工资的80%）支付”，且该约定不违反法律强制性规定，则公司可按约定执行。但需注意：

   • 待岗约定需双方协商一致，单方强制待岗可能涉嫌违法；
     
   • 待岗工资不得低于当地最低工资标准的70%（部分地区要求更高）。

建议：

• 若公司以“没事做”为由扣减工资，可要求公司出具书面说明，明确未提供劳动的原因及扣薪依据；
  
• 若扣薪行为涉嫌违法（如扣减后工资低于最低标准、未履行民主程序等），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便维权时使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。