您好，关于您提出的“上20天班不给发工资”的问题，这确实是一个需要重视的情况。根据相关法律法规，员工只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，无论工作天数多少。针对您的情况，我为您详细梳理了以下几种合法且有效的维权途径：

1. 与老板协商解决：

   • 您可以首先尝试与老板进行友好沟通，明确表达您已经按照要求完成了20天的工作，理应获得相应的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，同时保留好聊天记录或通话录音等证据，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请携带好您的身份证、证明与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录等）以及反映未获工资情况的书面材料。劳动监察部门会进行调查核实，并责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及证明劳动关系和工资未支付的证据。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决书的支付义务，您可以在规定期限届满后向人民法院申请强制执行。如果您持有老板出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，也可以直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

在整个维权过程中，收集和保存好相关证据是至关重要的。这些证据包括但不限于工作记录、聊天记录、考勤记录、工资条、劳动合同等。它们将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。

此外，如果您觉得处理此事较为麻烦或希望更快解决，也可以考虑咨询律师或直接委托律师代理。律师的专业知识和经验将为您提供更有力的法律支持。

总之，面对老板不给工资的情况，您有多种合法途径来维护自己的权益。请根据您的实际情况选择合适的维权方式，并坚持到底，相信您一定能够维护自己的合法权益。