上班十几天的劳动者，当然有权获得工资，这是法律赋予的基本权利。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与工资支付原则
《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论你工作了多长时间，只要为用人单位提供了正常劳动，就应当获得相应的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条进一步强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一条款明确了用人单位支付工资的义务及支付形式，保障了劳动者的基本权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
工资核算与支付实践
- 在你与用人单位建立劳动关系后，你按照约定完成了工作任务，用人单位就需要根据你的实际工作天数和约定的工资标准来核算并支付工资。工资作为你的劳动报酬，应当主要以货币形式支付，以满足你的基本生活需求。
维权途径与特殊情况处理
维权途径：
- 协商：首先，你可以尝试与用人单位沟通，明确表达自己的工作情况及应得工资的诉求。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，由其对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令改正。
- 仲裁：若投诉未能解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资。
- 双倍工资诉求：如果用人单位未与你签订劳动合同，你还有权要求支付双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。
特殊情况：
- 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按相关协议或合同规定，在劳动者完成劳动任务后立即支付工资。
实际案例与法律后果
- 在实际操作中，如果用人单位拒绝支付你应得的工资，你完全可以通过上述维权途径来维护自己的权益。劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会会依法对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，劳动保障行政部门会责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
总结与建议：
上班十几天的劳动者依法享有获得工资的权利，用人单位需按照法律规定和约定支付工资，不得克扣或无故拖欠。如果你遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以通过协商、投诉、仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。