结论是：跟公司签了合同上了十几天班辞职，公司一般是需要给钱的，但具体金额和支付方式可能因实际情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。你与公司签订了合同，并且已经上了十几天班，这期间你为公司提供了劳动，因此公司有义务支付你这十几天的工资。
二、工资计算与支付
工资计算：
- 工资的计算通常依据你与公司签订的劳动合同中的约定，以及公司的薪酬制度。
- 如果合同中有明确约定日工资或小时工资的计算方式，那么按照合同约定计算。
- 如果合同中没有明确约定，但公司有统一的薪酬制度，且该制度不违反法律法规，那么可以按照公司的薪酬制度计算。
- 如果既没有合同约定，也没有公司制度规定，那么可以参照当地同行业或相近行业的工资水平进行合理估算。
支付方式：
- 公司应当在你辞职时或按照合同约定的时间支付你这十几天的工资。
- 如果公司未按时支付，你有权要求公司支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况考虑
试用期辞职：
- 如果你在试用期内辞职，同样享有获得劳动报酬的权利。
- 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中有关于辞职后工资支付的具体规定，且该规定不违反法律法规，那么按照规章制度执行。
- 但如果规章制度中的规定与法律法规相抵触，那么该规定无效，公司仍需按照法律法规支付工资。
四、建议与行动
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司协商，要求公司支付你这十几天的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明你与公司存在劳动关系以及你提供了正常劳动。
寻求法律帮助：
- 如果公司仍然拒绝支付工资，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在这个过程中，如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。