结论是：只工作了十几天辞职，一般情况下是可以获得相应工资的，但具体数额和支付方式可能因实际情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这意味着，无论你工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
二、工资计算方式
日工资计算：
- 如果你与用人单位在劳动合同中约定了月工资标准，那么日工资通常可以通过月工资除以当月的工作日天数来计算。
- 例如，如果你的月工资是3000元，当月工作日天数为22天，那么你的日工资就是3000元 ÷ 22天 ≈ 136.36元。
- 如果你工作了15天，那么你应得的工资就是15天 × 136.36元/天 = 2045.45元（实际计算中可能会根据具体情况进行四舍五入）。
实际工作天数计算：
- 如果你没有与用人单位约定月工资标准，或者约定不明确，那么你的工资可能会根据你实际工作的天数和当地的工资水平来计算。
- 在这种情况下，你需要与用人单位协商确定具体的工资数额。
三、特殊情况下的工资支付
试用期工资：
- 如果你处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 因此，即使你只工作了十几天就辞职，用人单位也应当按照上述标准支付你试用期的工资。
未签订劳动合同的情况：
- 如果你与用人单位未签订劳动合同，但已经提供了劳动，那么你仍然有权获得相应的工资。
- 在这种情况下，你可以与用人单位协商确定工资数额，或者通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
四、工资支付的注意事项
工资支付时间：
- 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
- 如果用人单位未按时支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
工资支付方式：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
- 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
五、建议与行动
与用人单位协商：
- 如果你只工作了十几天就辞职，建议首先与用人单位协商确定工资数额和支付方式。
- 在协商过程中，你可以提供自己的工作记录、考勤记录等证据来支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料来证明自己的主张。
如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。