工作了十年辞职，公司不一定会直接给钱，这主要取决于辞职的具体情形以及公司是否有相关的福利政策或法律规定需要支付经济补偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职情形与经济补偿
员工主动辞职：
- 如果员工是主动提出辞职，并且没有提前通知公司或者未按照公司规定的程序办理离职手续，通常情况下，公司不会支付经济补偿。
- 即使员工提前通知了公司，但如果辞职原因不属于法律规定的公司应支付经济补偿的情形（如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），公司也不会支付经济补偿。
公司提出解除劳动合同：
- 如果公司因为经营状况、员工表现等原因提出解除劳动合同，并且符合法律规定的支付经济补偿的情形，那么公司需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 如果员工和公司协商一致解除劳动合同，并且双方同意由公司支付经济补偿，那么公司需要按照协商的结果支付经济补偿。
二、公司福利政策
- 除了法律规定的经济补偿外，一些公司可能还有自己的福利政策，如离职补偿金、年终奖等。这些福利政策的支付通常取决于公司的规定和员工的离职原因。
- 如果公司有相关的福利政策，并且员工符合领取条件，那么公司可能会支付额外的离职补偿。
三、特殊情况下的经济补偿
- 如果员工因为公司违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而辞职，根据法律规定，员工有权要求公司支付经济补偿。
- 另外，如果员工因为工伤或者职业病等原因需要辞职，公司也需要按照法律规定支付相应的经济补偿和医疗费用等。
四、建议与注意事项
- 了解公司政策：在辞职前，建议你先了解公司的离职政策和相关福利规定，以便更好地维护自己的权益。
- 保留证据：如果你认为公司应该支付经济补偿但公司拒绝支付，建议你保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职证明等），以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
- 咨询专业人士：如果你对辞职后的经济补偿问题有疑问或不确定如何处理，建议你及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
总结来说，工作了十年辞职公司是否会给钱取决于多种因素，包括辞职情形、公司福利政策以及法律规定等。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。