结论前置：工作临时辞职，劳动者通常是有权获得工资的，但具体能否拿到以及能拿多少，会受到多种因素的影响。以下是对此问题的详细解答：
一、临时辞职与工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，无论劳动者是正式工还是临时工，只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。这是劳动者按劳取酬的基本权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠。因此，即使劳动者选择临时辞职，只要其已经提供了劳动，就有权获得相应的工资。
二、影响临时辞职工资支付的因素
劳动合同或约定：
- 如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，合同中通常会明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、时间等。在辞职前，劳动者应仔细查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益。
- 若双方没有签订书面劳动合同，但存在口头约定或实际履行中的惯例，也应作为确定工资支付的重要依据。
工作交接情况：
- 劳动者在辞职前应尽可能妥善完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。如果因工作交接不当给用人单位造成损失，可能会影响工资的支付，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失，但这并不意味着可以完全扣除工资，而是应从工资中扣除合理部分作为赔偿。
是否存在违约行为：
- 如果劳动者在辞职过程中存在违约行为（如未提前通知用人单位、违反保密协议等），用人单位可能会根据相关规定扣除部分工资作为违约金或赔偿。但扣除的部分应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、临时辞职后的工资结算与支付时间
- 当劳动者决定临时辞职时，用人单位应当在解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益。
- 如果双方没有约定具体的支付日期，根据相关规定，用人单位也应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，最晚不能超过一个工资支付周期。
四、特殊情况下的工资处理
- 如果劳动者离职是因为用人单位存在违法违规行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），劳动者不仅可以依法解除劳动合同，还有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
五、解决工资争议的途径
- 双方协商：首先尝试通过友好协商解决争议，这是最直接且成本最低的方式。
- 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查并作出处理决定。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果争议仍然无法解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
六、实际案例与法律应用
假设一位劳动者在某公司工作了10天，因个人原因决定临时辞职。根据双方约定，该劳动者的日薪为200元。那么，该劳动者应得的工资为：\(200元/天 \times 10天 = 2000元\)。用人单位应在解除劳动关系当日或按照约定支付这2000元工资。如果用人单位拒绝支付或支付不足额，劳动者可以通过上述途径维护自己的合法权益。
总结与建议：工作临时辞职时，劳动者有权获得已提供劳动部分的工资。为了确保自己的权益得到保障，劳动者在辞职前应仔细查看劳动合同或相关约定，了解自己的权益和义务；在辞职过程中应尽可能妥善完成工作交接，避免给用人单位造成损失；如果发生工资争议，应通过合法途径寻求解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。