公司临时辞职，公司仍然需要发工资。这是基于劳动法的相关规定，无论员工是主动辞职还是被公司解雇，只要员工为公司提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资报酬。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为公司提供了劳动，无论其离职方式如何（包括临时辞职），公司都应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

2. 合同约定角度

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确约定劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。因此，即使劳动者临时辞职，只要其按照劳动合同的约定提供了劳动，公司就应当按照合同约定支付工资。如果劳动合同中没有明确约定或者约定不明确，那么应当参照国家规定和行业标准来执行。

3. 实际操作角度

在实际操作中，公司可能会因为各种原因（如财务流程、审批程序等）导致工资支付延迟。然而，这并不意味着公司可以免除支付工资的责任。如果公司确实因为特殊原因无法按时支付工资，应当及时与劳动者沟通并说明情况，同时尽快安排支付。否则，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

4. 特殊情况处理

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在辞职过程中存在违反公司规章制度或者劳动合同约定的行为（如未提前通知、泄露公司机密等），公司可能会根据相关规定扣除部分工资或者要求劳动者承担赔偿责任。但是，这并不影响公司支付劳动者已经提供劳动部分的工资。

建议与注意事项

• 保留证据：劳动者在辞职过程中应当保留好与公司的沟通记录、工作证明等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果公司因为特殊原因无法按时支付工资，劳动者应当及时与公司沟通并了解情况，同时要求公司给出明确的支付时间。
• 依法维权：如果公司拒绝支付工资或者存在其他违法行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，无论劳动者是主动辞职还是被公司解雇，只要其为公司提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资报酬。如果公司未按时支付工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。