针对您提出的“员工临时走没有提前申请离职是否需要发工资”的问题，以下是我的详细解答：
一、员工临时辞职的工资权益
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定以及国家规定，向劳动者及时且足额地支付劳动报酬。这意味着，只要员工为单位提供了劳动，无论其是否提前申请离职，都有权获得相应的劳动报酬。
二、不同用工形式的辞职规定
非全日制用工（小时工）：
- 根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需提前申请。
- 工资按实际出勤天数或完成工作量计算，不得低于当地最低工资标准。
全日制用工形式的临时工：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，且合同期限在一个月以上，则属于全日制用工形式。
- 劳动者应遵守《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内则需提前三日通知。
- 然而，即使未提前通知，用人单位仍应按劳动者实际已提供的劳动支付工资。
特殊情形下的即时解除权：
- 若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 在这种情况下，用人单位同样需要支付劳动者已提供的劳动对应的工资。
三、工资支付与维权途径
- 工资支付：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位存在克扣工资等违法情形，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
- 维权途径：若遇用人单位克扣工资或拒绝支付工资的情况，劳动者可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或法律诉讼等途径来维权。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，还将面临额外的赔偿金责任。
四、特殊扣除情况
- 要是因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可从其工资中扣除赔偿部分。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
综上所述，员工临时辞职通常有工资。用人单位应按照劳动者实际已提供的劳动支付工资，不得无故克扣或拖延支付。若遇用人单位违法行为，劳动者应依法维权。