离职一个月前未打招呼而临时离职，是否给工资需视具体情况而定，但通常情况下，劳动者有权获得其应得的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与法律规定
劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于离职通知期、工资支付等相关条款。如果合同中有明确规定，那么双方应按照合同约定执行。
法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。即使劳动者未提前通知而离职，只要其已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。但需注意，如果劳动者因未提前通知而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
二、工资支付的具体情况
正常工作期间的工资：对于劳动者在离职前已经正常工作的时间，用人单位应当全额支付工资。这部分工资是劳动者应得的劳动报酬，与是否提前通知离职无关。
未提前通知的后果：虽然劳动者未提前通知离职可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度，但这并不影响其获得已工作期间的工资。然而，如果因此给用人单位造成了经济损失（如招聘替代人员的费用、生产中断的损失等），用人单位可以在支付工资时扣除相应的赔偿金额，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三、实际操作建议
与用人单位协商：如果劳动者因个人原因需要临时离职，建议尽量与用人单位协商，说明情况并争取理解。在协商过程中，可以就工资支付、离职手续等问题达成一致意见。
保留证据：无论是否提前通知离职，劳动者都应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在工资支付问题上发生争议，且无法通过协商解决，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以寻求专业律师的法律援助。
四、可能的法律后果
用人单位不支付工资：如果用人单位以劳动者未提前通知离职为由拒绝支付工资，这是违法的。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
劳动者承担赔偿责任：如果劳动者因未提前通知离职而给用人单位造成了经济损失，且用人单位能够证明损失的具体数额和因果关系，那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。但这一责任并不影响其获得已工作期间的工资。