结论：离职时没有提前一个月打招呼，用人单位以此为由不发工资通常是不合适的，也不合法。

分析如下：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不因劳动者是否提前通知离职而免除。

2. 离职通知义务：

   • 劳动者在离职时，确实应当按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前一定时间（如一个月）通知用人单位，以便用人单位安排工作交接和人员替代。然而，这一义务是劳动者对用人单位的合同义务或附随义务，并不直接影响工资的支付。

3. 不发工资的合法性：

   • 如果劳动者未提前通知离职，用人单位不能因此拒绝支付工资。用人单位可以依据劳动合同或公司规章制度的规定，对劳动者进行一定的经济处罚（如扣除部分奖金或绩效工资），但这种处罚应当合理且符合法律规定，不能直接扣除全部工资。
   • 如果用人单位以劳动者未提前通知离职为由拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者严重违反公司规章制度或给用人单位造成重大损失的，用人单位可能有权依据法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，并要求劳动者承担赔偿责任。但这种情况下的赔偿责任与工资支付是两个不同的法律关系，用人单位不能因此拒绝支付工资。

建议：

• 对于劳动者而言，在离职时应当尽量遵守劳动合同或公司规章制度的规定，提前通知用人单位并办理好工作交接手续，以维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷。
• 如果用人单位以未提前通知离职为由拒绝支付工资，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果用人单位坚持拒绝支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 对于劳动者而言，如果未提前通知离职且给用人单位造成损失的，也可能需要承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任与工资支付是分开的，不能相互抵销。

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