针对您提出的问题“工作满一个月后提离职不给发工资合法吗”，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您是因为何种原因离职，只要您已经完成了相应的工作，用人单位就有义务按照约定支付您应得的工资。

其次，当您遇到工作满一个月后提离职但不给发工资的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以先尝试与用人单位进行沟通，明确告知他们不发工资的行为是违法的，并要求他们尽快支付您应得的工资。

2. 向当地劳动监察部门反映情况：

   • 如果与用人单位的沟通没有结果，您可以向当地劳动监察部门反映情况。在反映时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作时长。劳动监察部门会对此进行调查，并督促用人单位支付您的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然没有解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。在申请时，您需要准备好仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会在规定时间内进行审理，并给出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，但用人单位仍然不履行支付义务，您还可以向法院申请强制执行。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得自己应得的劳动报酬。当遇到用人单位不发工资的情况时，不要害怕或妥协，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也建议您在今后的工作中，注意保留好与工作相关的证据，以便在需要时能够提供有力的支持。