结论前置：公司以劳动者未提前一个月离职为由不发工资是不合法的。劳动者只要为公司提供了实际劳动，就有权获得相应的劳动报酬，公司不能因离职程序问题而剥夺这一基本权利。

法律背景与依据

1. 获得劳动报酬的法定权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 解除劳动合同的相关规定：

   • 虽然《劳动合同法》要求劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但这并不影响劳动者获得已付出劳动的报酬。
   • 在特定情况下（如用人单位未提供约定的劳动条件、未及时支付工资等），劳动者有权随时解除劳动合同且不承担违约责任。

公司行为的违法性分析

公司因劳动者未提前一个月离职而拒绝支付工资，构成对《劳动法》和《劳动合同法》的违反。此行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。工资是劳动者付出劳动的直接回报，与离职程序无关，公司无权因离职程序问题而克扣或拒发工资。

劳动者可能承担的责任

尽管公司不能因未提前离职而拒发工资，但如果劳动者的突然离职确实给用人单位造成了可量化的损失（如招聘替代人员的成本、生产中断等），并且公司能够提供充分证据，劳动者依法应承担相应的赔偿责任。然而，这种损失的举证责任在公司一方，且通常较难证明。赔偿与支付工资是两个独立的法律行为，公司应分别处理，不能以赔偿为由拒发工资。

解决途径与建议

1. 友好协商：

   • 劳动者应首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司扣发工资的违法性，并要求按照实际工作天数支付工资。
   • 强调工资与离职手续是两个独立的问题，即使离职程序存在瑕疵，也不能成为公司拒付工资的理由。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提交投诉，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便劳动监察部门进行查处。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令公司改正并支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在协商和投诉均未能解决问题的情况下，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请书需详细说明仲裁请求（如要求支付工资及可能的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据。
   • 仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行；若不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自身权益。

总结与提醒

综上所述，公司以劳动者未提前一个月离职为由拒绝支付工资是违法的。劳动者应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的劳动报酬。同时，也应注意自身行为可能给公司带来的损失，并承担相应的责任。在离职时，建议劳动者尽量提前与公司沟通，并按照公司规定办理离职手续，以减少不必要的纠纷。如有任何法律问题，可直接向我咨询。