员工没有提前辞职，用人单位不发工资的做法一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动者取得劳动报酬的权利

劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权益。工资是对劳动者付出劳动的对价，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就应当按照劳动者实际提供的劳动量支付相应工资。即使劳动者没有提前辞职，用人单位也不能以未提前辞职为由克扣或拒付工资。

二、辞职规定与工资支付的关系

关于辞职的规定，主要是为了保障用人单位正常的生产经营秩序。如果劳动者违反规定未提前通知辞职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈。例如，因劳动者突然离职导致工作交接不畅，给单位带来额外成本等情况，单位可以依法索赔，但不能以此为由不发工资。

三、用人单位不发工资的法律后果

用人单位无故不支付工资的行为违反了劳动法律法规。劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动部门介入，与单位进行沟通协商解决。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。在仲裁过程中，劳动者需详细陈述事实和理由，提供充分证据。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定期限内向法院提起诉讼。

四、特殊情况下的工资支付

在试用期内，劳动者依法享有辞职的权利，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，向劳动者支付相应的劳动报酬。若用人单位扣发工资，需看是否存在法定事由。比如，劳动者在试用期内未按照劳动合同约定提供劳动，给用人单位造成了实际损失，用人单位可按照劳动合同的约定或规章制度的规定，要求劳动者赔偿损失，但需从工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

建议：

• 劳动者在离职时，应尽量按照用人单位的规定和劳动合同的约定提前通知，以便用人单位做好工作交接和人员安排。
• 如果用人单位以未提前辞职为由不发工资，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 劳动者在维权过程中，应依法行事，通过合法途径维护自己的权益。

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