结论前置：
- 员工突然离职，公司无权不发工资。劳动者只要提供了劳动，无论是否突然离职，都有权获得相应的工资报酬。
- 但如果员工的突然离职给公司造成了经济损失，且损失能从工资中合法扣除，则公司可以依法进行扣除，但扣除的部分需遵循法律规定。
详细分析：
工资支付的法律保障
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者提供劳动后获得报酬的权利，该权利不因离职方式的不同而被剥夺。因此，即使员工突然离职，只要其之前正常提供了劳动，公司就应当按照实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。
突然离职的情况分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确条款规定离职需要提前通知公司等，而员工未遵守这些条款突然离职，可能构成违约行为。在这种情况下，若突然离职给公司造成了实际经济损失，公司可以依据《工资支付暂行规定》第十六条要求员工赔偿。但赔偿的扣除需遵循法律规定，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
无损失情况：
- 即使员工突然离职且没有提前通知，只要员工实际上提供了劳动，公司就必须按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资，不得无故扣发。
公司的处罚权
公司确实可以依据内部规章制度对突然离职且造成麻烦的员工给予一定的处罚，如罚款或从工资中扣除直接经济损失。但这种处罚必须合法合规，不能违反相关法律法规的规定，特别是关于扣除工资的限制。
员工的维权途径
如果公司以员工突然离职为由拒绝支付工资，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益，包括：
- 与公司协商：尝试与公司就工资支付问题进行协商，寻求和解。
- 向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
实际操作建议：
- 保留证据：员工在离职前应尽可能保留好与公司之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在维权时使用。
- 及时沟通：如果员工确实需要突然离职，应尽可能提前与公司沟通，说明原因并尽量减少对公司的影响。
- 依法维权：如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，员工应依法采取相应措施来维护自己的权益。
总结：
员工突然离职并不构成公司拒付工资的理由。劳动者在提供劳动后有权获得相应的劳动报酬，公司应当及时足额支付。即使员工突然离职并给公司造成损失，公司也不能以此为由拒绝支付工资，而应根据法律规定处理赔偿事宜。如果员工遇到公司拒付工资的情况，应依法采取相应措施来维护自己的权益。