没有合同员工自行离职，单位不发工资是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律角度

1. 劳动关系建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工就享有获得劳动报酬的权利。

2. 工资支付义务：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是否签订劳动合同，只要员工提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

3. 自离与工资支付：员工自行离职虽然可能违反了单位的规章制度，但这并不构成用人单位拒付工资的理由。用人单位应按照员工实际工作天数，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定其工资数额，并在解除或终止劳动合同时一次付清。

二、实际操作角度

1. 证据收集：在没有签订劳动合同的情况下，员工应尽可能收集能够证明雇佣关系存续的相关证据，如工资支付收据、职工证件、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 协商与投诉：员工可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。

3. 劳动仲裁：若用人单位仍未支付工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。

三、法律后果角度

1. 用人单位责任：如果用人单位拒不支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

2. 员工维权途径：员工在维权过程中，如果遇到用人单位拒不支付工资的情况，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。

建议与提醒：

• 对于员工而言，应尽可能与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果无法签订书面合同，也应保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，及时与员工签订书面劳动合同，并按时足额支付工资。否则，将可能面临法律纠纷和处罚。

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