结论：自离没有签离职单，用人单位不发工资的行为一般是不合法的。

分析说明：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否签署离职单而免除。

2. 离职手续与工资支付的关系：

   • 离职手续，包括签署离职单，是劳动者与用人单位之间就劳动关系终止或解除所进行的一系列程序。然而，这些程序并不构成用人单位支付工资的前提条件。即使劳动者未签署离职单，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

3. 自离的特殊性：

   • “自离”通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为。虽然这种行为可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同的约定，但并不影响劳动者获得其已提供劳动的报酬。用人单位不能因劳动者自离而拒绝支付工资。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位因劳动者自离且未签署离职单而拒绝支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。

建议与行动：

• 与用人单位协商：首先，建议劳动者尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以证明自己的劳动和应得报酬。

• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。

• 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

• 寻求法律援助：在整个过程中，如果劳动者感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，寇涛涛律师，专注于离婚、工伤赔偿、交通事故赔偿、合同纠纷领域），以获得更具体的法律建议和帮助。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。

• 同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，以维护良好的劳动关系。