结论前置：劳务派遣工自离不签离职单，用人单位不发工资的行为是违法的。劳务派遣工有权要求用人单位支付应得的工资，并可通过法律途径维权。

详细分析：

1. 劳务派遣工的工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于劳务派遣工，无论其是否签订离职单或是否自离，只要提供了劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。
   • 劳务派遣工与用人单位之间存在事实劳动关系，即使未签订离职单，也不影响其已履行劳动义务的事实，因此用人单位仍需支付其工作期间的工资。

2. 自离不影响工资支付：

   • 劳动者自离，即自行离职，虽然可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。
   • 如果劳动者自离给用人单位造成经济损失，用人单位应通过合法途径寻求赔偿，如要求劳动者承担赔偿责任或通过法律途径追偿，而非直接扣发工资。

3. 劳务派遣工的维权途径：

   • 协商解决：首先尝试与用人单位沟通协商，要求支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 投诉举报：若协商无果，劳务派遣工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
   • 申请劳动仲裁：劳务派遣工还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，劳务派遣工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。诉讼是最终的解决方式，其判决具有强制执行力。

4. 证据保留：

   • 在整个维权过程中，劳务派遣工应特别注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、派遣协议等，以支持自己的主张。这些证据将有助于证明劳务派遣工与用人单位之间存在劳动关系、已履行劳动义务以及用人单位未支付工资的事实。

总结与建议： 劳务派遣工自离不签离职单并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。劳务派遣工在履行了劳动义务后，有权获得其应得的劳动报酬。如遇用人单位拒发工资的情况，劳务派遣工应依法采取相应措施维护自己的权益，如协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等。同时，也建议用人单位遵守法律法规，与劳务派遣工签订合法的劳动合同，并按时足额支付工资，以构建和谐的劳动关系并维护企业的良好声誉。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。