不补离职单不发工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
- 工资支付的法律规定
- 相关法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 解释：这表明用人单位支付工资是其法定义务，且该义务的履行与劳动者是否办理离职手续并无关联。只要劳动者按照劳动合同的约定提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资，不能以未补离职单等理由进行克扣或拖欠。
- 劳动合同解除与工资支付的关系
- 相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”同时，该法第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时……按照约定支付劳动者的工资。”
- 解释：劳动者依法履行了提前通知的义务后，就有权解除劳动合同。用人单位应当为其办理离职手续并支付工资，这是两个独立的法律行为。离职手续的办理不能成为用人单位拒绝支付工资的条件，用人单位不能将二者相互制约。
- 特殊情况处理
- 如果劳动者的离职给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以通过合法途径要求劳动者承担赔偿责任。但这并不能成为拒绝支付工资的理由，用人单位应当通过协商、仲裁或诉讼等方式解决赔偿问题，而不能直接扣发工资。
劳动者权益保护与实际操作建议
- 权益保护
- 劳动者如遇用人单位以未补离职单为由拖欠或克扣工资，首先应与用人单位协商，尝试通过友好沟通解决问题。
- 协商无果时，可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，这是维护劳动者权益的一种有效途径。
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张。
- 实际操作建议
- 劳动者在离职前，应尽量与用人单位协商办理好离职手续，以确保双方权益得到妥善处理。这有助于避免后续可能出现的纠纷，也有利于维护良好的劳动关系。
- 如遇用人单位拒绝支付工资，劳动者应保存好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。这些证据在维权过程中非常重要，能够帮助劳动者证明自己的劳动情况和工资标准。
用人单位的义务与风险提示
- 用人单位义务
- 用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的基本义务，也是维护劳动者合法权益的重要保障。
- 即使劳动者未补离职单，用人单位也应依法支付工资，并通过合法途径解决离职手续问题。不能因为劳动者未完成离职手续就拒绝履行支付工资的义务。
- 风险提示
- 用人单位如以未补离职单为由拖欠或克扣工资，将面临法律制裁和声誉损失的风险。劳动监察部门可以对用人单位进行处罚，劳动者也可以通过法律途径维护自己的权益，这都会给用人单位带来不必要的麻烦和损失。
- 建议用人单位建立完善的离职管理制度，确保员工离职时能够顺利办理离职手续，并按时足额支付工资。这有助于提高用人单位的管理水平，也有利于维护良好的企业形象。
综上所述，不补离职单不发工资是违法的行为。如果你遇到了这种情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。