针对您提出的“没签劳动合同自离了不发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要您与用人单位之间存在事实劳动关系，您就有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位在您自离后拒绝支付工资，这是不合法的，您有权通过合法途径来维护自己的权益。

一、收集证据

在采取任何行动之前，您需要收集一些能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：

1. 工作证、工作服等能够证明您身份的物品；
2. 考勤记录、加班记录等能够证明您工作时间的证据；
3. 工资支付凭证、银行转账记录等能够证明您获得劳动报酬的证据；
4. 同事的证言或录音录像等能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据。

二、与用人单位协商

在收集到足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您应得的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并出示相关证据来支持自己的主张。如果用人单位同意支付工资，那么问题就得到了解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位限期支付工资。在投诉时，您需要提供相关证据来支持自己的主张，并填写投诉表格详细描述问题。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审程序。法院将根据事实和法律规定作出判决，并强制执行判决结果。

六、关于未签劳动合同的特别提醒

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在维权过程中，您还可以主张用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。

综上所述，面对没签劳动合同自离了不发工资的情况，您可以通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。