如果自离后公司没有发放工资，这确实是违法行为，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体且操作性强的建议，希望能帮助您解决问题：
一、与公司进行友好协商
首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通。在沟通时，请保持冷静和理性，明确指出公司拖欠工资的行为违反了法律规定，并要求公司在合理期限内支付拖欠的工资。如果口头沟通效果不佳，您可以考虑发送书面催告，详细写明您的入职时间、离职时间、工作岗位以及应发工资的数额，并要求公司在一定期限内给予答复和支付。
二、申请劳动调解（可选）
如果协商没有结果，您可以考虑向劳动争议调解委员会提出申请，由他们进行居中调解。调解委员会会根据双方陈述的事实和相关法律法规，促使双方达成调解协议。这是一个相对温和且快速的解决方式，值得一试。
三、向劳动监察部门投诉
如果调解无果，或者公司拒绝沟通，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉前，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若查证属实，会责令公司限期支付工资，并可能对公司处以罚款等处罚。
四、申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请书时，请确保载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，并通知开庭时间和地点。双方当事人需到庭参加庭审，陈述主张并提供相关证据。仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
五、向法院提起诉讼
如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请准备好相关证据和起诉状，向有管辖权的人民法院立案。法院会根据民事诉讼程序进行审理，并作出判决。若用人单位仍不履行判决，您可以申请强制执行。
在整个维权过程中，请注意以下几点：
希望这些建议能帮助您成功维护自己的权益。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。