结论：离职没有签离职单，但后续自动发工资的行为是否合法，需分情况讨论。一般来说，若公司按照劳动合同或实际工作情况支付了应得的工资，且不存在克扣、拖欠等情形，该行为可视为合法；但若公司未按照约定支付工资，或存在其他违法行为，则可能不合法。
详细分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不因是否签订离职单而免除。
- 因此，即使员工未签订离职单，只要其为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。
离职单的作用：
- 离职单通常是员工离职时与公司办理离职手续、结算工资、社保等事项的凭证。但它并不是工资支付的唯一依据。
- 如果公司能够证明员工确实为公司提供了劳动，且双方对工资标准、支付时间等没有争议，那么即使没有离职单，公司也应当支付工资。
自动发工资的情况：
- 如果公司按照既定的工资支付周期（如每月固定日期）自动向员工支付工资，且支付的金额与员工实际应得的工资相符，那么这种行为是合法的。
- 但如果公司未经员工同意，擅自改变工资支付方式、支付时间或支付金额，或者存在克扣、拖欠工资等情形，那么这种行为就是不合法的。
未签离职单可能带来的风险：
- 对于员工而言，未签离职单可能导致其在离职后与公司就工资、社保等事项产生争议时，缺乏有效的证据来支持自己的主张。
- 对于公司而言，未要求员工签订离职单可能增加其在后续处理员工离职相关事务时的法律风险。
建议：
- 对于员工：在离职时，尽量与公司签订离职单，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便在后续发生争议时维护自己的合法权益。
- 对于公司：在员工离职时，应当要求员工签订离职单，并明确双方的权利义务，包括工资支付、社保转移等事项，以降低法律风险。
特殊情况：
- 如果员工因公司未支付工资而提起劳动仲裁或诉讼，且公司无法提供有效证据证明已支付工资，那么公司可能面临支付工资、经济补偿金等法律责任。
- 如果员工故意不签订离职单，并以此为由拒绝接收工资，公司可以通过银行转账、邮寄等方式将工资支付给员工，并保留好相关证据，以证明自己已履行支付工资的义务。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。