结论：没主动签离职单，但因开工资签了清算单，这一行为是否合法需分情况讨论，关键在于清算单的内容是否真实反映了双方的权利义务关系，以及是否符合相关法律法规的规定。
分析：
清算单的内容与性质：
- 清算单通常用于记录双方在经济往来中的结算情况，包括但不限于工资、奖金、福利、经济补偿等。如果清算单中明确列出了应支付的工资及福利，且双方对此无异议，那么这份清算单在法律上具有一定的效力。
- 离职单与清算单虽然都是劳动关系结束时的重要文件，但它们的侧重点不同。离职单主要记录员工离职的事实及相关手续，而清算单则更侧重于经济方面的结算。因此，即使没有主动签离职单，只要清算单内容合法且双方认可，其法律效力并不受影响。
法律法规的遵循：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。如果清算单中包含了这一内容，并且用人单位确实按照清算单支付了工资，那么这一行为是合法的。
- 同时，用人单位在解除或终止劳动合同时，还应当依法支付经济补偿（如适用）。如果清算单中未包含经济补偿或经济补偿的计算不符合法律规定，那么即使签了清算单，用人单位仍可能面临法律风险。
特殊情况下的处理：
- 如果员工对清算单中的内容有异议，或者认为用人单位存在未支付工资、福利或经济补偿等违法行为，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
- 另外，如果清算单是在员工不知情或被迫的情况下签订的，那么这份清算单可能因存在欺诈、胁迫等情形而被认定为无效。
建议：
- 对于员工而言，在签订清算单前应仔细阅读其内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对清算单中的内容有疑问或异议，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。
- 对于用人单位而言，应确保清算单的内容真实、合法且符合双方约定。在签订清算单时，应充分尊重员工的知情权、选择权和异议权，避免因程序不当或内容违法而引发劳动争议。
后续行动：
- 如果您或您身边的人遇到了类似问题，且对清算单的合法性或内容有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。