结论：上班前没有谈清楚发工资的问题，离职时推迟发工资一般是不合适的。具体是否合适，需结合实际情况及法律规定来判断。

分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、支付方式、支付时间等关键条款。如果上班前没有谈清楚发工资的问题，但双方在后续签订了劳动合同，并且劳动合同中明确规定了工资的支付时间和方式，那么离职时推迟发工资就违反了劳动合同的约定，是不合适的。

2. 口头约定的效力：

   • 即使双方没有签订书面的劳动合同，但如果存在口头约定，并且该口头约定是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该口头约定也是具有法律效力的。如果口头约定中明确了工资的支付时间和方式，离职时推迟发工资同样是不合适的。

3. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无论是否有明确的约定，离职时无故推迟发工资都是违反法律规定的。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果遇到离职时推迟发工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求按照约定或法律规定的时间支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位无故推迟发工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。

进一步建议：

• 在入职前，劳动者应尽可能与用人单位明确工资、支付时间等关键条款，并签订书面的劳动合同，以保障自己的权益。
• 在离职时，劳动者应确保自己的工资已经结清，或者与用人单位就工资支付问题达成明确的协议，以避免后续纠纷。

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