公司以劳动者未提前告知离职为由拒绝发放工资是不合法的，劳动者有权获得其实际工作期间的劳动报酬。以下从多个角度为你详细分析：

法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资，不得以任何理由克扣或拖欠。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，并赋予了劳动者在工资被拖欠时的维权途径。
3. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是正常离职还是提前离职，用人单位都应在离职时结清工资。

公司行为的违法性分析

公司因劳动者未提前一个月离职而拒绝支付工资，构成对《劳动法》和《劳动合同法》的违反。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。劳动者提供劳动后，有权获得相应的报酬，这是受法律保护的基本权益，公司不能以任何理由剥夺。

劳动者可能承担的责任与工资支付的关系

尽管公司不能因劳动者未提前离职而拒发工资，但如果劳动者的突然离职确实给用人单位造成了可量化的损失（如招聘替代人员的成本、生产中断等），并且公司能够提供充分证据，劳动者依法应承担相应的赔偿责任。然而，这种损失的举证责任在公司一方，且通常较难证明。重要的是，赔偿经济损失与支付工资是两个独立的法律行为，用人单位不能因劳动者需承担赔偿责任而拒绝支付其应得的工资。

维权途径与建议

1. 友好协商：劳动者应首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司扣发工资的违法性，并要求按照实际工作天数支付工资。在协商过程中，劳动者可以引用上述法律法规，增强自己的说服力。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提交投诉，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便劳动监察部门进行查处。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和处罚。
3. 申请劳动仲裁：在协商和投诉均未能解决问题的情况下，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需准备充分的证据（如工作证、工作邮件、同事证言等）来证明自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自身权益。诉讼是最终的维权途径，但过程可能相对复杂和漫长，因此劳动者在决定提起诉讼前应充分考虑。

总结来说，公司以劳动者未提前告知离职为由拒绝发放工资是不合法的。劳动者应依法维护自己的合法权益，通过友好协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。同时，劳动者在离职时也应尽可能减少给用人单位带来的不必要损失，以维护劳动关系的和谐稳定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。