结论：没有提前一个月提离职，公司不给你工资的做法一般是不合法的。
分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的一项义务，旨在给予用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
- 然而，该法律并未规定，如果劳动者未提前三十日通知，用人单位就有权扣除或拒付工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否提前通知离职无直接关联。
公司做法的不合法性：
- 公司以未提前一个月提离职为由不支付工资，缺乏法律依据。工资的支付是基于劳动者已经提供的劳动，而不是基于劳动者是否履行了提前通知的义务。
- 如果公司因此拒付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者未提前通知离职给公司造成了实际损失，且这种损失是由于劳动者的故意或重大过失造成的，那么公司可能有权要求劳动者承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任与工资支付是两个不同的法律关系，不能混为一谈。
- 在实际操作中，公司需要证明损失的存在以及该损失与劳动者未提前通知离职之间的因果关系，这通常是比较困难的。
建议：
- 如果你遇到了这种情况，首先可以尝试与公司进行沟通，明确告知公司不支付工资的做法是不合法的，并要求公司按照法律规定支付你应得的工资。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明你的主张。
后续行动：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出一些不利于自己的行为。
- 同时，你也可以咨询专业的法律人士（比如我，刘天律师，专注于合同纠纷、经济纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体和专业的法律建议。
总之，没有提前一个月提离职并不构成公司不支付工资的理由。如果你遇到了这种情况，不要慌张，按照上述建议去处理，相信你的合法权益能够得到维护。