关于您提出的“不提前一个月打离职扣工资是否合理”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法并不合理，也不符合法律规定。

首先，从法律层面来看：

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障其择业自由。但法律并未规定，若劳动者未提前三十天（或试用期未提前三天）通知离职，用人单位就可以不支付工资。

2. 工资是劳动者提供劳动的对价。只要您按约定提供了劳动，用人单位就应支付相应工资，这与是否提前通知离职无关。用人单位不能以未提前通知为由，拒绝支付您应得的工资。

3. 特殊情况处理：如果用人单位为您提供了专项培训并约定了服务期，而您违反服务期约定提前离职，用人单位可以要求您支付违约金。但这个违约金不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位不能以此为由扣发您的工资。

接下来，从合理性角度分析：

• 用人单位要求员工提前一个月提出离职申请，主要是为了确保工作的连续性和交接的顺利进行。然而，这并不意味着用人单位可以因此扣发员工的工资。员工可能因突发原因（如家庭变故、健康问题）无法提前一个月通知离职，此时若用人单位扣发工资，对员工显然不公平。

最后，给您一些应对措施与建议：

1. 协商：如果您遇到用人单位以未提前通知离职为由拒绝支付工资的情况，首先应与用人单位协商，要求其支付工资。

2. 法律途径：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞职通知等。

3. 特殊情形：如果用人单位存在法定过错情形（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），您可以随时解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求经济补偿。

综上所述，不提前一个月打离职扣工资的做法是不合理的，也不符合法律规定。无论您是否提前通知离职，只要您提供了正常劳动，用人单位就应当支付您应得的工资。同时，我也建议您在离职时尽量与用人单位进行友好协商，以确保双方权益得到妥善保障。