签了合同提前一个月辞职扣工资，在大多数情况下是不合理的，也是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据层面

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，只要劳动者按照法律规定和劳动合同约定提供了劳动，用人单位就应当按时足额支付工资，不得以任何理由克扣或拖欠。提前一个月辞职，是劳动者依法行使解除劳动合同的权利，用人单位不能因此克扣工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的职业选择自由。用人单位以劳动者提前辞职为由扣发工资，没有明确的法律依据。
3. 《工资支付暂行规定》第九条：指出“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这进一步明确了用人单位在合同解除或终止时的工资支付义务，即应一次性付清工资，不得无故克扣。

合法扣除工资的特殊情形

虽然一般情况下提前一个月辞职扣工资不合法，但也存在一些特定的合法扣除情形：

1. 代扣税费与社会保险费用：用人单位可代扣代缴个人所得税和应由劳动者个人负担的社会保险费用。这是基于法律法规的强制性规定，用人单位有义务代扣代缴，但这与因提前辞职而扣工资是不同的概念。
2. 法院判决与裁定：根据法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费等。这是基于司法机关的生效裁判文书，用人单位按照要求代扣相关费用，具有合法性。
3. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不过，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实存在过错且给其造成了经济损失。

维权途径与建议

如果用人单位以提前一个月辞职为由扣工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其足额支付工资。在协商过程中，劳动者可以明确指出相关法律法规的规定，说明用人单位扣工资的行为是不合法的。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。劳动行政部门将责令用人单位支付工资，并可加付赔偿金。投诉时，劳动者需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞职申请等，以证明用人单位存在扣工资的行为。
3. 申请劳动仲裁：对劳动监察部门的处理结果不满，或直接选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。劳动者需要在规定的仲裁时效内提出申请，并按照仲裁委员会的要求提交相关材料。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，法院将根据事实和法律作出判决。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

总结：签了合同提前一个月辞职扣工资，除非存在特定的合法扣除情形，否则是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求解决方案。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。