您好，关于员工临时离职工资的发放时间问题，这确实是一个涉及法律法规和公司规定的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，离职人员工资的发放时间应遵循《工资支付暂行规定》以及《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定。这些法律法规明确指出，在劳动关系终止时，用人单位应当一次性付清员工的工资。这是保障劳动者权益的基本原则，也是用人单位必须履行的法律义务。
具体来说，不同离职情形下的工资发放时间可能略有不同，但都应遵循上述原则：
协商一致解除劳动合同：在这种情况下，用人单位与劳动者达成一致后，应立即（即达成解除协议时）一次性结清工资。
劳动者提前通知解除劳动合同：如果劳动者按规定提前通知了用人单位（如提前三十日，试用期为三日），那么用人单位应在正式离职日一次性付清工资。
用人单位单方面解除劳动合同：无论是因为劳动者过错还是非过错原因（如患病、不能胜任工作等）解除劳动合同，用人单位都需在解除当日一次性付清工资，并视情况支付经济补偿金。
劳动合同期满终止：如果合同期满且不再续签，用人单位同样应在合同终止日一次性结清工资。
此外，公司内部的规章制度或劳动合同中也可能对离职工资的发放时间有具体约定。但这些约定必须在不违反法律法规的前提下进行，否则将视为无效。如果公司规章制度或劳动合同中没有明确约定，那么默认遵循《工资支付暂行规定》及相关法律的要求。
当然，也存在一些特殊情况或例外处理。比如，因自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致无法按时支付的，用人单位应与劳动者协商并说明情况，待不可抗力消除后及时支付。另外，如果离职人员与用人单位就工资支付时间有合法有效的书面约定，那么也可以按照约定执行。
最后，我想强调的是，如果用人单位拖延或拒绝支付离职工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如工资条、劳动合同、离职证明等）以维护自身合法权益。
综上所述，离职人员工资的发放时间应严格遵守国家法律法规和公司规定（在不违反法律法规的前提下），确保劳动者在离职后能够及时、足额地获得应得的劳动报酬。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。