离职补偿金的发放并不必然按照辞退补偿金的标准或款项来发放，具体需根据离职原因及法律规定来确定。以下是详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么离职补偿金的发放标准通常由双方协商确定，并不必然等同于辞退补偿金。只要双方达成的协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，该协议就是有效的。

2. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 合法解除：如果用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形而单方面解除劳动合同，且解除行为合法，那么用人单位通常无需支付离职补偿金，更不用说按照辞退补偿金的标准发放了。
   • 违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。这里的经济补偿金与辞退补偿金在概念上可能有所重叠，但具体数额和计算方式需根据法律规定和实际情况来确定。

3. 劳动者单方面解除劳动合同：如果劳动者因用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形而单方面解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。这种情况下，离职补偿金的发放标准也是根据法律规定来确定的，并不必然等同于辞退补偿金。

4. 劳动合同终止：当劳动合同因期满、用人单位被依法宣告破产等原因而终止时，用人单位也可能需要支付经济补偿金。这种情况下，离职补偿金的发放同样需根据法律规定和实际情况来确定。

建议：

• 在离职过程中，无论是用人单位还是劳动者，都应仔细了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
• 如果对离职补偿金的发放标准或款项存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律建议。

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