离职赔偿金并非单纯按照基本工资发放，而是通常按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（应发工资）来计算。以下是详细分析：

一、法律依据与计算原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金（即离职赔偿金）的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，即应发工资。

二、应发工资的具体构成

应发工资不仅限于基本工资，还包括以下组成部分：

1. 基本工资：劳动者的基本薪资部分，是应发工资的一部分。
2. 奖金：如绩效奖金、年终奖金等，若属于劳动合同约定的工资组成部分，应计入应发工资。
3. 津贴和补贴：如交通补贴、通讯补贴、高温津贴等，若属于常规性发放且与劳动者工作直接相关，同样需纳入应发工资范围。
4. 加班工资：若劳动者存在加班情况并依法获得加班费，该部分收入也应计入应发工资的计算中。

三、离职赔偿金的计算公式

离职赔偿金的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月平均工资。其中，月平均工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（应发工资）。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、特殊情况说明

1. 高薪限制：对于高收入劳动者，若其月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
2. 未明确约定工资标准：若劳动合同对工资组成不明确，导致无法确定各项收入是否应计入计算基数时，可能引发争议。此时，建议双方通过协商或法律途径解决，如参考银行流水、工资条等证据来确定应发工资。
3. 不满一年的处理：如果劳动者工作不满十二个月，将按照实际工作的月数来计算平均工资，并据此确定经济补偿金。

五、实际案例说明

假设某员工在劳动合同解除前十二个月的总收入为120,000元，其中包括基本工资72,000元、奖金24,000元、津贴和补贴12,000元以及加班工资12,000元。则该员工的月平均工资为10,000元（120,000元÷12个月）。若其工作年限为5年，则离职赔偿金应为50,000元（10,000元×5个月）。

六、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者应保留好工资条、银行流水等证据，以便在发生争议时证明自己的应发工资水平。
2. 明确约定：在签订劳动合同时，双方应明确约定工资组成和计算方式，以避免后续争议。
3. 及时咨询：若对离职赔偿金的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

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