关于离职补偿金额的计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，可以明确地告诉您，离职补偿金额是按照应发工资来计算的，而非实发工资。

一、法律依据与核心原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的。这里的“月工资”明确指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且这个平均工资是基于应发工资来计算的。应发工资包含了劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，是劳动者在未扣除个人所得税、社会保险费等各项费用之前的工资总额。

二、应发工资与实发工资的区别

• 应发工资：是劳动者基于劳动合同关系，按照约定或法定标准所应享有的工资权益。它全面反映了劳动者的劳动报酬水平，是计算离职补偿金的法定基数。
• 实发工资：是扣减了五险一金和个人所得税后，劳动者最终拿到手的薪资。由于已经扣除了各项费用，实发工资通常低于应发工资，因此不作为计算离职补偿金的基数。

三、特殊情况的处理

• 高薪限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 未明确约定工资结构：如果劳动合同中未明确区分基本工资与其他收入，那么通常以银行流水或工资条中的“应发工资”为准来计算离职补偿金。
• 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金的标准将是经济补偿标准的两倍。

四、实际操作建议

• 保留证据：劳动者应保留好工资条、银行流水等证据，以便在需要时证明自己的应发工资水平。
• 明确要求：在与用人单位协商离职补偿时，劳动者应明确要求按照应发工资来计算补偿金额。
• 维权途径：如果发生争议，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请维权，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职补偿金额是按照应发工资来计算的，这一规定旨在更全面、准确地反映劳动者的劳动报酬水平和经济贡献。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。