关于职工离职补偿金是否必须离职当月发放，以及离职补偿金计算中是否包含离职当月工资的问题，这实际上涉及两个层面的内容：一是离职补偿金的发放时间，二是离职补偿金的计算方式。
一、离职补偿金的发放时间
离职补偿金的发放时间并非固定为离职当月。根据相关法律法规及实际操作惯例，离职补偿金通常在劳动合同解除或终止后的一定期限内发放，具体时间可能因用人单位的规定、双方协商或地方性法规而有所不同。有些用人单位可能会选择在离职手续办理完毕后立即发放，有些则可能约定在离职后的某个固定日期（如下一个工资发放日）发放。因此，离职补偿金并不必须离职当月发放，但应确保在合理期限内支付。
二、离职补偿金的计算方式，特别是是否包含离职当月工资
计算周期的确定：
- 离职补偿金的计算通常基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一计算周期是一个固定的时间段，用于客观、全面地反映劳动者此前的收入水平。一般情况下，离职当月并不包含在这一计算周期内。例如，若劳动者在6月离职，其离职补偿金应基于去年5月至今年4月这12个月的工资收入来计算月平均工资。
特殊情况的处理：
- 然而，也存在一些特殊情况。如果离职当月劳动者为用人单位提供了正常劳动，并获得了相应的劳动报酬，且该工资已经发放，那么在部分情况下，这部分报酬可能会被纳入经济补偿金的计算基数，但这并非绝对，需根据具体情况和双方约定来判断。
- 如果离职当月工资尚未发放，或者劳动者在当月未提供正常劳动（如因请假、旷工等原因），则离职当月的工资可能不具有代表性，因此通常不会直接纳入经济补偿金的计算基数。
法律建议与实际操作：
- 为了避免后续纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时就经济补偿金的计算方式和发放时间进行明确约定。
- 在实际操作中，如遇特殊情况或疑问，建议咨询专业律师或相关法律机构，以确保权益得到准确保障。
综上所述，离职补偿金的发放时间并非固定为离职当月，而离职补偿金的计算方式（特别是是否包含离职当月工资）则需根据具体情况和法律规定进行综合判断。希望这些信息能对您有所帮助。