离职补偿金通常是在员工办理完离职手续后，由用人单位一次性支付的。这是根据相关法律规定来的，用人单位在解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者一次性支付经济补偿。不过，在实际操作中，支付时间可能会因单位的具体规定或双方约定而有所不同，有的单位可能会在离职当月支付，有的可能会约定在次月与工资一起支付。但无论哪种方式，都不应无故拖延支付。

如果用人单位没有正当理由未按时支付离职补偿金，劳动者可以先尝试与单位协商，要求其尽快支付。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付补偿金及可能产生的加付赔偿金，以维护自己的合法权益。

总的来说，离职补偿金的支付时间原则上应是一次性支付，并且不应无故拖延。如果遇到单位未按时支付的情况，劳动者应知道如何维护自己的权益。