关于您提出的“离职补偿金是否可以办入职时按月发放”的问题，这实际上涉及到了离职补偿金的支付方式，以及该方式是否合法且可行。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，离职补偿金的支付方式并没有严格的法律限定必须一次性支付。根据相关法律规定，用人单位与劳动者在协商一致的情况下，可以确定具体的支付方式，这包括一次性支付，也包括按月支付等其他方式。

对于您提到的“办入职时按月发放离职补偿金”的情况，这实际上是一种特殊的支付安排。如果双方在劳动合同或者离职协议中明确约定了离职补偿金按月发放，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式是合法且有效的。例如，双方可以在离职协议中清晰写明补偿款将分若干月支付，只要用人单位能够按照约定按时足额支付，就不存在违法问题。

然而，也需要注意到，如果法律法规对特定情形下离职补偿金的支付方式有明确要求，比如某些地区对于特定行业或特定规模企业的裁员补偿支付方式有特殊规定，那么用人单位应当遵循这些相应规定执行。在这种情况下，即便双方有按月发放的约定，也可能因违反法律规定而不被认可。

此外，从实际操作的角度来看，离职补偿金在办入职时按月发放的情况并不常见。因为离职补偿金通常是在劳动合同解除或终止时产生的，与入职时的薪酬支付是两个不同的环节。如果确实需要在入职时就对离职补偿金进行安排，那么这通常需要双方进行特别的协商，并在劳动合同或相关协议中明确约定。

最后，需要提醒的是，无论采用何种支付方式，用人单位都应当确保按时足额支付离职补偿金。如果用人单位未按照约定支付，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，包括与用人单位进行协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

综上所述，离职补偿金在双方协商一致且不违反法律法规强制性规定的情况下，可以按月发放。但这种情况并不常见，且需要双方在劳动合同或相关协议中明确约定。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职补偿金的支付方式问题。