离职补偿金是可以用现金发放的，但需满足一定条件并注意相关法律风险。具体分析如下：

1. 法律并未禁止现金支付
   根据《劳动合同法》及相关规定，离职补偿金的支付方式（现金、转账等）并未被明确限制。只要用人单位与劳动者就现金支付达成一致，且支付过程符合财务规范（如出具收据、签字确认等），现金支付是合法的。

2. 需注意的合规要点

   • 书面协议：建议双方签订书面协议，明确补偿金金额、支付方式及时间，避免后续争议。
     
   • 税务合规：现金支付仍需依法代扣代缴个人所得税，用人单位需保留完税凭证。
     
   • 证据留存：劳动者应要求用人单位出具收据或签字确认补偿金已足额支付，防止用人单位事后否认。

3. 潜在风险与建议

   • 争议风险：若未留存书面证据，劳动者可能主张未收到补偿金，用人单位需承担举证责任。
     
   • 操作建议：从风险控制角度，转账支付更稳妥（可留存银行流水作为证据），但若双方协商一致且符合上述合规要点，现金支付亦可接受。

总结：现金支付离职补偿金合法，但需确保双方协商一致、留存书面证据并依法纳税。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。