针对您提出的“员工赔偿金可以离职后发放吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，员工离职时可能涉及的赔偿金或经济补偿金，其发放时间通常与离职的具体情形和原因紧密相关。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金应当在工作办理交接时就应当发放。具体来说，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿金。
一、经济补偿金的一般发放时间
正常离职情形：在大多数情况下，当员工因各种原因（如合同到期、双方协商一致等）正常离职时，经济补偿金应在工作交接完成后立即发放。这是为了保障员工的合法权益，确保他们在离职后能够及时获得应有的经济补偿。
特殊离职情形：对于某些特殊离职情形（如用人单位违法解除劳动合同），员工可能还有权要求用人单位支付赔偿金。在这种情况下，赔偿金的发放时间也应遵循及时、合理的原则，通常会在离职手续办理完毕后尽快发放。
二、不应支付经济补偿金的情形
当然，也存在一些用人单位不应支付经济补偿金的情形。例如：
劳动者主动辞职：如果劳动者因个人原因主动提出辞职，且不符合其他应支付经济补偿金的条件，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。
劳动者过失性辞退：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过失行为，用人单位可以单方解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
三、关于离职后发放经济补偿金的特殊情况
虽然法律原则上规定经济补偿金应在工作交接完成后发放，但在实际操作中，也可能存在一些特殊情况导致经济补偿金在离职后发放。例如：
双方协商一致：如果用人单位与劳动者在离职时协商一致，约定经济补偿金在离职后的一定时间内发放，那么这种约定是有效的。但需要注意的是，这种约定应当明确、具体，并且不得违反法律法规的强制性规定。
用人单位财务或流程原因：在某些情况下，由于用人单位的财务或流程原因，可能导致经济补偿金无法在离职时立即发放。这种情况下，用人单位应当及时向劳动者说明情况，并尽快安排发放。
四、建议与总结
了解法律法规：作为劳动者，在离职前应当了解相关的法律法规，明确自己应享有的权益和应获得的补偿。
与用人单位协商：如果对于经济补偿金的发放时间存在疑问或争议，建议与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
保留相关证据：在离职过程中，建议保留好与用人单位的沟通记录、离职协议等相关证据，以备不时之需。
综上所述，员工赔偿金（或经济补偿金）的发放时间通常应遵循法律法规的规定，在工作交接完成后立即发放。但在某些特殊情况下，也可能存在离职后发放的情形。因此，具体发放时间应根据实际情况和双方协商来确定。