关于您提出的“离职赔偿金可以下月发放么”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，离职赔偿金（通常指离职补偿金）的支付时间并没有明确统一规定必须在次月发放。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，向劳动者一次性支付经济补偿。这意味着，在员工办理完离职手续后，单位理论上就应及时支付离职补偿金。
然而，在实际操作中，由于各单位的管理流程和财务安排不同，离职补偿金的支付时间可能会有所差异。有的单位可能会选择在离职当月支付，有的则可能会约定在次月与工资一起支付。但无论哪种方式，都不应无故拖延支付。
如果用人单位无正当理由未按时支付离职补偿金，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：首先，劳动者可以与单位进行协商，要求其尽快支付离职补偿金。
申请劳动争议仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付补偿金及可能产生的加付赔偿金。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
离职当月工资与离职补偿金是两项独立的权益：用人单位在解除或终止劳动合同时，需要分别结算当月工资和支付离职补偿金，不能相互替代或混淆。
离职补偿金的计算方式：离职补偿金通常根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
保留相关证据：为了确保自己的权益得到保障，劳动者在离职过程中应保留好相关证据，如离职证明、工资单、劳动合同等。
综上所述，离职赔偿金的支付时间并没有明确规定必须在次月发放，但单位不应无故拖延支付。如果单位未按时支付，劳动者可以通过协商或申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。