离职赔偿金延后发放并不合法，劳动者有权要求用人单位按时支付。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这意味着，如果用人单位未在规定时间内支付经济补偿金，包括离职赔偿金，就构成了违法行为。
二、劳动者可采取的措施
与公司协商沟通：
- 劳动者应首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解延迟发放的具体原因和预计解决时间。
- 强调法律规定和公司应尽的义务，要求公司尽快支付离职赔偿金。
发送书面催告函：
- 如果口头沟通无果，劳动者可以书面形式向公司发出催告函，明确指出公司的违约行为，并要求其在一定期限内支付离职赔偿金。
- 催告函应保留好寄送凭证和签收记录，以备后续可能的法律程序使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司仍未履行支付义务，劳动者可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期改正；逾期不改正的，可能面临罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 在投诉无果的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明、催告函及签收记录等，以支持自己的主张。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，若裁决支持劳动者的诉求，而公司仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁裁决的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径维护自己的合法权益，法院将根据事实和法律规定作出判决。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者务必保留好所有相关的证据材料，包括劳动合同、工资条、离职证明、催告函、投诉记录、仲裁申请书、法院判决书等。
- 这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
及时行动：
- 一旦发现公司存在延发离职赔偿金的行为，劳动者应及时采取行动，避免错过最佳维权时机。
了解法律程序：
- 劳动者应了解并熟悉相关的法律程序，如投诉、仲裁、诉讼等，以便在维权过程中能够有条不紊地进行。
四、可能的法律后果
如果用人单位未按时支付离职赔偿金，除了可能面临劳动监察部门的行政处罚外，还可能根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总结与建议：离职赔偿金延后发放并不合法，劳动者有权要求用人单位按时支付。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，及时采取行动，并了解相关的法律程序。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和指导。