离职员工的工资一般不可以协商延后发放，这是用人单位的法定义务。以下是对此问题的详细解析及建议措施：

一、法律规定

1. 《劳动法》及相关法律法规：明确规定用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。这一规定旨在保障劳动者离职后能及时获得应得的劳动报酬，以维持其正常生活和经济权益。
2. 《工资支付暂行规定》：也重申了这一点，强调劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位必须立即结算并支付员工应得的全部工资。

二、特殊情况下的处理

尽管一般情况下不允许延缓发工资，但在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者协商一致，或因不可抗力等客观原因导致暂时无法按时支付时，经与劳动者沟通并取得其书面同意后，可以在合理且明确的期限内延迟支付。但这种情况必须确保劳动者的知情权，并尽快发放工资，以避免损害劳动者权益。例如，若企业因自然灾害等不可抗力因素导致暂时无法支付工资，且在因素消除后及时说明并支付，这种情况下隔月发放具有一定的合理性。但需注意，这种做法并不符合法律对工资支付时间的最严格标准，且必须确保不违反劳动合同的约定。

三、劳动者权益保障及应对措施

1. 权益保障：若用人单位无故延缓或克扣工资，属于违法行为。劳动者不仅有权要求用人单位支付欠付的工资，还可以要求其支付相应的经济补偿。
2. 协商与投诉：劳动者在发现工资被拖延时，首先可以尝试与用人单位进行协商，明确指出其法律责任并要求尽快支付。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行监督检查并责令用人单位限期支付。
3. 劳动仲裁与法律诉讼：如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可以进一步向法院提起诉讼并申请强制执行。

四、建议与预防措施

1. 保留证据：劳动者在离职前应确保与用人单位就工资支付事宜达成一致，并妥善保留劳动合同、工资单、离职证明等相关证据，以备不时之需。
2. 及时维权：如遇用人单位无故拖延或克扣工资的情况，劳动者应及时通过合法途径维护自身权益，避免因为拖延而错过维权的最佳时机。

总结来说，离职员工的工资原则上应一次性付清，但在特殊情况下，如经劳动者书面同意且存在合理理由，可以协商延后发放。然而，这种做法必须严格遵守法律法规，并确保不损害劳动者的合法权益。若您遇到此类问题，或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，给出更详细的法律建议。